|
- Despido Justificado | Derecho Laboral | Justia México
En este espacio nos vamos a referir al despido justificado, que es aquél que lleva a cabo de forma voluntaria y unilateral el patrón, y sin responsabilidad para él cuando el trabajador incurre en una de las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo
- Finiquito por Despido Justificado ¿Cómo se paga y cuánto te toca?
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece las condiciones que se dan para poder clasificar a un despido como justificado, cuando la empresa no tiene responsabilidad alguna en dicha situación
- Despido justificado en México Toda la Información 2025
La ley señala quince causas que justifican un despido, recogidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo El aviso de rescisión es el medio idóneo para informar al trabajador que está despedido
- Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido . . . - gob. mx
Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad) Prestaciones vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional
- ¿A qué tienes derecho cuando tu empleador te despide justificadamente . . .
En caso de despido justificado, el trabajador no tiene derecho a una indemnización o liquidación, sino a un finiquito, que incluye lo siguiente: Aguinaldo proporcional Esta gratificación
- Liquidación por despido: calcúlala tu mismo, te decimos cómo
Cuando la razón del despido es por más de 3 faltas en un mes sin justificación, entregar documentación falsa o falsificar certificados de habilidades laborales; no corresponde a una indemnización porque según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estas causas son de un despido justificado
- ¿Cuáles son motivos de despido justificado, según la . . . - Expansión
Conoce en qué consiste el despido justificado según la Ley Federal de Trabajo, y cuáles son los motivos por los que un empleado puede incurrir en esta situación
- ¿Qué es el despido justificado y en qué casos ocurre?
Si algún trabajador incurre en cualquiera de los siguientes actos, el patrón podrá despedirlo sin responsabilidad para él: Si el trabajador entregó certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad o facultades de que carezca (tiene vigencia durante los primeros 30 días)
|
|
|