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- 最高法发布劳动争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院
本案中，人民法院根据王某的诉请，结合用工事实，支持其要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益、引导用人单位规范用工。
- 【指导案例】最高人民法院所有关于劳动争议指导案例汇总 . . .
截至到2024年10月10日，最高人民法院发布关于劳动争议案件8例指导案例，本案按照依据《中国法院：劳动争议》的类别分类收录。 一、 确认劳动关系（1）1、指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动…
- 最高法发布劳动争议典型案例
本案中，人民法院根据王某的诉请，结合用工事实，支持其要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益、引导用人单位规范用工。 2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。 劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。 2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某2024年4月30日前的工资及其他报酬。
- 最高法、人社部公布劳动争议典型案例- [人民法院案例库 . . .
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- 人民法院案例库：确认劳动关系的裁判规则（6件）
林氏兄弟公司于2017年5月6日向聂美兰出具了《终止合作 协议通知》，告知聂美兰终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系 的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解 除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，林氏兄弟公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。 二 审法院根据本案具体情况和相关证据所作的判决，并无不当。
- 最新：最高院发布2个劳动争议典型案例_张某原_公司_科技
审理法院认为，广东某食品公司提供的女员工面谈记录、视频及吴某面谈记录等证据相互印证，可证实吴某存在多次性骚扰行为，严重违反了广东某食品公司的规章制度，公司据此解除与吴某的劳动关系属于合法解除，无需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 最高法确认劳动关系劳动争议典型案例
在实际案例中，最高法会综合考虑多个因素来判断劳动关系的存在，包括但不限于：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者
- 最高人民法院发布六个劳动争议典型案例-北大法宝V6官网
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。 这批案例主要有以下几个特点： 一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。 就业是最基本的民生。 党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。 人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。 如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
- 指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动 . . .
综上，江苏某网络公司要求、引导圣某欢注册成为“个体工商户”，以建立所谓平等主体之间合作关系的形式规避用人单位责任，但实际存在用工事实，对圣某欢进行支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征，应当认定双方之间存在劳动关系。
- 最高法发布劳动争议司法解释（二）和典型案例-司法解释-法律 . . .
”陈宜芳介绍，针对实践中有关“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，避免用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务，保持劳动关系和谐稳定。 对于社会关注度较高的竞业限制条款的效力问题，《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。 在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过合理比例部分无效。
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